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中公教育 v已認證

自助午餐、五險一金、雙休、長期服務獎 more

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中公教育

自助午餐、五險一金、雙休、長期服務獎

北京 | 其他技能培訓 | 1000-9999人
CEO
李永新
公司官網
www.offcn.com
公司地址
北京市海淀區學清路23號漢華世紀大廈B座
簡介

北京中公未來教育咨詢有限公司,創業于1999年,是國內民辦教育知名品牌“中公教育”的主要實體,北京市民辦教育協會成員(理事)單位,中國十大知名職業培訓機構之一,被評為“最具品牌影響力教育機構”,在中國教育咨詢培訓和職業教育領域有較強的影響力,也成為中國繼新東方之后的第二大民辦教育企業。 目前,企業總部位于北京,在全國31個省市自治區、近350個地市,擁有420家直營分校和旗艦學習中心,全國專用教學場地超過30萬平米,員工數量逾10000人,是當前國內直營分校覆蓋城市最廣、專職教師數量最多、公職類職業培訓規模最大的現代化職業教育機構。 中公教育業務類型主要包括面授培訓,網絡遠程教學,各類教育輔導圖書、音像、網絡、教材等產品編輯、出版發行。成立至今,中公教育始終注重自主知識產權建設,擁有全國唯一一家公職考試研究院,6000余名專業專職授課教師為面授和網校學員,提供2500余種培訓課程。同時,與人民日報出版社合作建立“公職考試編輯中心”,同人民日報出版社,世界圖書出版公司,立信會計出版社,西南財經大學出版社等建立了良好的戰略合作關系,每年出版發行9大類35個系列、3000余種圖書產品。 作為一家由北京大學畢業生自主創業的職業教育培訓機構,自1999年創建以來,中公教育的業務領域先后涉足于國家及各地公務員考試,參照公務員管理人員、事業單位工作人員、大學生村官、選調生、三支一扶、黨政領導干部、教師、招警軍轉干、政法干警、醫療工作者、社區工作者等各類公職人員錄用考試,以及金融銀行、考研、MBA/MPA考前輔導、就業指導、職業培訓等培訓領域。 經過15年潛心發展,中公教育企業發展人員規模逾萬人,每年培訓學員超過100萬,圖書用戶超過1000萬,是國內最大的獨立知識產權教育服務產業實體。每年為社會提供超過1000個工作崗位和就業機會并積極投身社會公益活動歷年來累計為各項社會公益事業,提供超過3500萬元慈善捐助。

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公司產品
中公教育

中公教育是一家教育服務業綜合性企業集團,業務類型主要包括面授培訓,網絡遠程教學,各類教育輔導圖書、音像、教材等產品編輯及出版發行,面向公職考試、事業單位、教師、金融銀行、政法干警、考研、醫療、外語等十余個考試項目。

工商信息

成立時間2010-02-04 注冊資本90000000.0元 法人代表王振東

公司全稱北京中公未來教育咨詢有限公司

企業類型有限責任公司(法人獨資)

經營狀態存續

總部城市北京市

經營期限2010-02-04 至

注冊地址北京市海淀區學清路38號B座9層911室

經營范圍教育技術咨詢、技術開發、技術服務、技術推廣、技術轉讓;教育咨詢;文化咨詢;企業管理咨詢;企業投資咨詢;計算機技術培訓(不得面向全國招生);公共關系服務;承辦展覽展示活動;組織文化藝術交流活動(不含演出);會議服務;人力資源服務;經營電信業務;出版物零售;出版物批發.(企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;人力資源服務、經營電信業務、出版物零售、出版物批發以及依法須經批準的項目,經相關部門批準后依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動.)

我要點評
匿名用戶 中公教育-在職| 打分

你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?

可以學習到很多的內容,尤其適合剛畢業的朋友們來,感受一下上市的大公司,規章制度什么的也是比較完善的,能力強就可以有很多的晉升機會,也是可以學習到一些職場的處事規則,還是很推薦朋友們來的。比較鍛煉人。

公司都有哪些福利呢?(比如房補、交通補助、補充保險之類的)有什么特別優于其他公司的福利嗎?

公司會有交通補助和通話補助,還有五險一金,節假日也會有暖心的小禮物,禮物雖小,但很能表達關懷,職場里也會有茶水間,里面配有菊花茶,茉莉花茶,雀巢咖啡,酸梅湯等沖劑,供大家沖泡。關于女性,更是有孕期關愛假這樣的福利,是其他公司沒有的,懷孕期間可以每天晚來早走,這個也是福利真的很到位了,可以讓孕婦免于擠車,錯開上下班高峰期。

在這里工作壓力大嗎?壓力主要來源于哪些方面?

工作壓力還是有一些的,畢竟是上市公司,規章制度是很完善且嚴格的,但是嚴格中也是會有一些人性化的,很多事情也是可以特殊事情特殊處理的,可以溝通及解決,總之是很正規的。壓力還是來源于工作任務點的完成,需要努力才可以完成,不是說混一下就可以的,不過工作的氛圍還是很好的,都是憑能力,公司很透明化,不會有所謂的勾心斗角,所以不會有人際關系方向的壓力,這就避免很多的事情。

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愿意推薦 看好 支持CEO
2018-12-11 15:47
15

801

匿名用戶 中公教育-在職| 打分

公司考勤制度怎么樣?(年假、單雙休、加班、調休情況等)

因為是教師崗,公司上下考勤制度很嚴格,晚一分到崗就是遲到,連帶上司扣款,所以一般大家都不會遲到。上課也不允許投訴。加班是沒有加班費的,一般是雙休,但是四到六月忙碌的時候,就是連軸轉,不允許請假,非常嚴格,就算是領導也得帶病上課,甚至帶病上課還被全公司表揚,真是可怕。

你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?

我的直屬領導待人非常好,很大方,對下屬也很照顧。老師們之間都沒有什么利益糾葛,相處比較融洽。但是,公司制度僵化,沒有體制的福利,卻有體制的病。

你覺得公司在行業中處于什么地位?未來發展前景如何?與同類公司相比優勢在哪?

公司雖然是公職考試的頭部企業,但是對員工來說,沒有卵用。除非你上課特別厲害,評級快,工資漲得快。或者你進入公司早,提前占了先機,成了管理者。我不建議看這些優秀、幸運的人的履歷,還是看多數人的情況。大多數人,第一年拿著3000的底薪沒課上,省考的時候幾個月連軸轉,上課到吐血,也沒得休息,或者像我一樣最后檢查出了咽炎,就因為從早上九點講課到晚上九點,回酒店加班備課到凌晨,持續幾個月,你想想。上課開不開心,就要看學生好不好,其實老師一般能盡力教就盡力教,學生因為心態不好、著急、成績不好等原因對老師期望過高,本來累死累活搬個磚已經不容易,學生還如此苛責,說句不好聽的,越是考不上的學生越是會整幺蛾子。
所以,我對教育培訓行業真是吐槽到死,歸根結底就是服務業,面上是老師,實際上就是底層的服務人員,沒有尊嚴的,學生是上帝blablabla。來中公的,要么是賺錢,要么是考公務員,前者建議不要來,中公是虛高的工資,而且你拿一萬工資,要付出兩萬的勞力。后者可以來學個一兩年,到頭了。在中公能力沒有什么增長,就是會講課,也沒有積累什么社會資源,對以后的職業規劃特別不好,很多老師評上中級,又累又舍不得放棄已經算高的級別,不知道出去能干什么,所以只能繼續將就。

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不愿意推薦 一般 不支持CEO
2018-11-30 11:41
22

1.6k

匿名用戶 中公教育-已離職| 打分

公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?

讓你感受到世態炎涼。其實要說公司本身還是很不錯的,原本拿著一手好牌,行業大佬的位置也不可撼動。但是活生生的好牌被打爛了。
關鍵是手底下用的都是一幫什么人。某大咖上課爛的一批,講熱點全程念講義,但是上課以說單口相聲出名,動不動就給學生算個命、唱個網紅神曲,活脫脫馬戲團出來的跳馬猴子,以此贏得聲譽。某管理者下來調研,一遍和你談著話,一遍剪著指甲,頤指氣使、高高在上的形象展露無疑。
后來的某管理者管理方式就是讓老師不停的反思問題,總結問題、反思寫的少了就是不夠深刻,不停地填寫重復和無用的表格。談話的時候告訴你,業務不重要,關鍵是團隊中有沒有負面能量,有沒有拒課的情況發生。***運動也不過如此。
剩下的,只要是北京來的,總部來的,那就是牛逼人,地方的都得老老實實聽著,反駁一句話就是對上差不敬。就是一個利用考試紅利賺錢、老師老老實實上課的教育機構,整的比一個**官僚。

說說你在公司的工作經歷對你產生了哪些影響?

從業十多年來,第一次對一家公司如此的厭煩。我熱愛教育,來這里之前,從小學到大學都做過老師,但這里是唯一一家讓我走了還要罵娘的地方。而且這里水軍太多了。大家擦亮眼睛。所有說好的,無一不是特別虛的講企業文化、講工作環境、講文化氛圍。而所有罵人的,無一不是有理有據的闡述事實。難道大家沒發現,離開這里的,在網上沒一個是好人,而離開的,沒一個說這里好的。一個公司能夠走到讓離職每一個念好的,也算是管理中的牛逼者了。

你覺得公司在行業中處于什么地位?未來發展前景如何?與同類公司相比優勢在哪?

由市場推廣造就的地位確實很高,但是名不副實,最大的競爭優勢就是資本運作和大量的市場推廣。

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不愿意推薦 不看好 不支持CEO
2018-10-11 19:42
25

1.9k

匿名用戶 中公教育-在職| 打分

你選擇加入中公教育的原因是什么?

工作氛圍還是比較有愛的,和同事們有很多的共同話題,可以聊的來,有工作任務了,大家都是一起努力去完成的,還是很有團隊歸屬感的。

你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?

我的領導屬于那種很多事情會給你教很多次,然后會給鍛煉的機會,希望底下的人都可以有自己的成長,自己身上的缺點,只要你愿意改變,會給你創造機會去進行改變,我覺得還是很好的一個人。

你對目前的工資還滿意嗎?一般多久會漲工資?公司有完善的薪資體系嗎?

工資還是比較滿意的,符合目前我的工作付出,有完善的薪資體系,而且會有不固定的時間去評級,只要你的工作做得好,隨時都可以晉級漲薪這樣。

愿意推薦 看好 支持CEO
2019-12-06 15:53
2

91

匿名用戶 中公教育-已離職| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房補、交通補助、補充保險之類的)有什么特別優于其他公司的福利嗎?

工資比較高,忙的時候工資比較可觀,淡季時候只能拿底薪,工作的環境還可以,一般上課都是在酒店里,酒店都會有自助餐,路費什么的都會報銷,交通工具一般都是高鐵,特別著急的課程會有飛機票。

你從中公教育離職的原因是什么?

創業,經常性出差,忙的授課的高峰期經常幾個月不會回家,在外地授課。

你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?

愿意,可以提高自身的與人溝通的能力,可以鍛煉自己的氣場。

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愿意推薦 看好 支持CEO
2019-09-11 16:49
40

105

匿名用戶 中公教育-已離職| 打分

你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?

培訓強度很高,很頻繁。培訓期間是封閉式的,每天都會有考核,而且培訓期間沒有課時費,薪資會很低很低。人員流動性很大。講師崗要培訓的內容不僅僅是你應聘的內個小方向,要學的東西非常多但是給你學習的時間很緊張,所以基本上學的都是皮毛。
是一份很鍛煉人但是并不適合每個人長期待的公司,而且轉行成本太高了,跳槽成本也很高的其實,畢竟培訓講師這個職業,你要跳槽之后還能用上你工作的時候學習的東西的話,選擇性很低的,要么是同性質,例如華圖,山香等等,要么就是自己去考教師,考公。

你從中公教育離職的原因是什么?

最直接原因是:生病復診的時間是上班時間,提前報備調休不通過,所以直接提出離職(中公的離職手續辦得很快,基本上提出以后,第二天就可以去辦理離職手續,然后走人了。)
根本原因是:分院卡轉正考核時間,評級考核時間,研發資金從來沒發過,培訓太頻繁且長期,培訓期間:高壓力+長期熬夜+沒有課時=透支生命還拿不到錢。平時坐班期間和出去上課期間還是可以的。

公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?

流動性大,長期發展看個人,學習力強的話還是可以的。是一個很鍛煉人的工作。在這里工作你能學習到很多東西。新人剛進去的頭一年是壓力很大的,基本上熬過一年半-兩年就會輕松許多。能力高的人確實能拿到不少的薪資。
但是要做好心理準備,公司培訓很多,強度也很高,我之前在的分院里頭,別的部門不太清楚,教招部里待了三四年+的老師很少,我離職前的幾個月,基本上是,招的沒有走得多,而且走的有不少老員工。而且你做了這份工作也意味著你進了這個行業,要做好一直在這個行業發展的心理準備。

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不愿意推薦 一般 支持CEO
2019-06-26 14:34
1

21

匿名用戶 中公教育-已離職| 打分

公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?

團隊氛圍好,職業發展前景還不錯。

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?

踏實吃苦耐勞忠誠度比較高

你的崗位晉升路線是怎樣的?需要達到什么標準能夠獲得晉升?公司晉升機制你覺得是否合理?

合理,專員-組長-負責人-主管,工作能力首先需要獲得肯定,并且對企業文化有很深的認同感,崗位的專業能力可以為項目創收業績,以業績為主導作為工作的主線。公司的晉升還是很快的。但是需要看你的直屬領導對你的培養意向。

愿意推薦 看好 支持CEO
2019-06-18 17:33
4

34

匿名用戶 中公教育-已離職| 打分
加班多,強度大,流動性大,休息時間不是固定
工作強度和待遇完全不匹配。
地點:成都
1.我做的是網推,當初面試的運營專員,結果簽約的時候告訴我是綜合崗。什么是綜合崗?就是網推,銷售客服,市場,雜活都要做。
2.工作時間長,加班及其嚴重,一周難免有兩三天是朝八晚十。面試的時候說的是朝九晚五點半,周末雙休,實際上有很多臨時性任務,比如去很遠的學校貼海報發傳單,強制人做客服抓銷售,讓我一個網推一天打幾十個電話,業績卻是客服的。周末也需要去學校,用人力的說法,加班是一種敬業的態度。
2.學不到什么東西。我做的是一個新開的考試項目,入職第一天就扔了幾個Q群和微博給我運營,沒有任何培訓和指導,我之前僅僅是編輯,所以運營全靠自己摸索。以有多少人報班作為考核。這里要說一下,中公的公務員培訓做的很好,但是在收費退費方面,嗯,懂的人自然懂。
3.工資及其低。我所在項目網推試用期3500,轉正2500加績效,已經很低了,實際更低,因為每周都有各種考核,而且缺勤一次罰250,試用期拿2.3千的多,時薪算下來遠不如肯德基兼職。我一個重本生混成這樣,離開是早晚的事。
4.工作很雜亂,公司氛圍壓抑。無論你是網推還是市場還是客服,跑學校是少不了的,辦公室有人監督,要求上班時間不能看自己手機,我就因為有天手機回復微信被抓,扣了很多錢還挨批。每兩天一次工作匯報,兩周一次周報,沒卵用。
5.企業價值觀是“做一個善良的人”,不過企業和我們對“善良”的定義可能不一樣。在培訓的時候,細心的人會發現,他們的善良指的是責任,任勞任怨和辛勤付出,會舉出很多員工加班的例子作為印證。而我自己認為,善良指的是和善,尊重彼此,友愛和人性化,價值觀的不同也是我離職的原因之一。
6.公司的水軍很多,我自己就是項目的水軍,每天都要寫軟文忽悠人報班,公司的推廣部很強大,希望大家在看準知乎貼吧上有獨立的認知不要被牽著走。
7.網推的內容就是寫軟文,更新微博和各個網站,Q群維護以及通過這些平臺促使粉絲轉化成客戶。客服就是每天打上百個電話,和客戶聊天。市場就是跑學校發單宣傳貼海報等等。其他職位不是很了解。
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不愿意推薦 一般 不支持CEO
2019-05-27 11:46
2

33

匿名用戶 中公教育-已離職| 打分
工資低,加班多,強度大,流動性大,休息時間不是固定
工作一年多了 周末強制幫市場去院校發小廣告 被學校保安追著跑 沒有固定工位 兩人一個工位 腿都伸不開 工作環境嘈雜 混亂 人際關系復雜 一個部門各系列間基本不夠用 公司組織鹿鳴計劃 給員工**為公司無私奉獻 然而公司并沒有為做到稻盛和夫那樣關愛員工 免費午飯是唯一福利 但是人還特別多 排隊半小時吃飯十分鐘 五險一金按最低標準繳費 合同上簽五點半下班 但實際要求六點 六點還不能走 走了領導會覺得你工作不飽和 公司看重考勤 遲到一分鐘官網全國通報批評并罰款 每月有一個勤勉度統計 就是誰加班多誰就勤勉 和漲工資升職評級掛鉤 換句話說 不加班不能漲工資不能升職 但是領導會為你畫餅 三月一調薪 實際上他會看部門運營情況為你更換工作內容 但是不會和你調工資 不會漲工資 同行業里工資算非常非常非常低的 講師崗位初二級60一課時 網運4000一月 員工關系極為不和諧 因為吵架離職的也有 工作一年 身邊的同事換了好幾批了
... 查看全文
不愿意推薦 一般 支持CEO
2019-04-17 11:35
1

45

匿名用戶 中公教育-已離職| 打分

你的崗位晉升路線是怎樣的?需要達到什么標準能夠獲得晉升?公司晉升機制你覺得是否合理?

提升自己,無論是知識還是講課水平,培訓很專業,可以成長很多;課時費很高,讓你過上小資的生活;而且可以積累關于公務員的經驗,很不錯的。

在這里工作壓力大嗎?壓力主要來源于哪些方面?

大,節奏快,需要學習東西很多,而且全年都在出差,很累。還有一點公司管理比較嚴格,不允許拒課,所以稍微缺少一點人情味。

公司有年終獎嗎?一般什么時候發?能發多少?

有,第二年中旬,每個人不太一樣。

愿意推薦 看好 支持CEO
2019-01-23 15:50
4

53

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